为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层工作及职数设定1、部室科长、医生，副科长、副医生。具有竟聘职业及职数具体情况见下表。2、大西北分总部管理师、西北分总部、苏北分总部副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构标题 | 管理层管理岗位 软件设置 | 备 注 |
合理办工室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤保障护卫队、企业数字信息化副科长 |
事业上的的发展部 | 1正 |
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市扬开拓部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安市面 |
安会管理工作部 | 1副 | 卫生运营总监担任处长，由公司聘任制；位副职在雄安挂职，这次的不竟聘。这次的竟聘副职核心消防火灾和每天卫生经营运转 |
工作安全管理部门 | 1正1副 | 副职主要的主要负责装备建筑材料方法 |
性能技術部 | 2副 | 副总裁工担任周围长，由公司的聘用。 1副职注重重量工作制度，1副职注重科学技术设备进展和技术设备工作制度 |
预部门预算管理系统部 | 1副 | 总管理者助手担任外长，由工厂任聘 |
金融的管理局点 （公司财务部） | 1正2副 | 1副主任委员强调总部台账信贷资金分配制度；1副主任委员偏执我司税务会计核算的成本、固定资产服务治理、的成本服务治理。 |
人才市场部 | 1正1副 |
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法规业务部 | 1正1副 |
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BIM 主 | 1正 |
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党委会辦公室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室副主住、阻止部集体组长、公会副新主席，副职任党办室副副主住、阻止部副集体组长和阻止员
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团队部 | ||
总工会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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监督的管理职能全面检查财务审计部 | 1正1副 | 俩部门合署办公室，正职兼团委镇长，副职大部分有担当内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计报表成效，经竟聘（建议）上司协作组认同后，发布文章竟聘成效。请得分系统人群准时的参与竞选会，客观事实办理公证地制作好得分系统运作。得分系统统计数报表运作由竞选运作引领者党工作组商务办公全权负责，统计数最终结果报竞选运作引领者党工作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关标准（一）参与竞岗的河北四建都要担保所申报的资源真人真事没问题，所演讲题目的资源大事求是。挖掘有虚报自我陈述的，被取消其三年竞岗出场资格。（二）请勿到庭国竟聘的员借助几种业务请托评分系统员为个人打拿高分或请上一级一把手打交谈，请勿相关员为到庭国竟聘的员拉票拉分。有干部职工举报人或经由相关路径出现 后有出现环境的，被取消行为举动人竟聘资证。（三）评价表考生评价表时需要根据评价表条件和英语四级分值规模事实公证地评价表，不宜已打人事件情分，不宜已认可请托乱评价表。（四）到庭竞岗的员工和评分标准员工须要照常到庭竞岗代表会，遵从宴会记律。六、组识老板该项竞选工做在企业党支部、股东会的规范干部班子下完成。企业设立竞选工做干部班子班长和接待室室，开展竞选有关的工做。干部班子班长班长为董国富民强同学，副班长为唐志强同学，班长組成员国为企业预备会议班子組成员国。竞选接待室室主人董国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，接待室室由党支部组织结构部、人力资资原部、纪委五部门员工組成。