根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总经历唐志强对新企业职员付出成就感与员工关怀，对年青人的成长、有所作为确立3点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人要掌握学会感激之戒。年青人要谦恭，要脚踏式实景，要常怀学会感激之戒学会感激之戒之戒。学会感激之戒养父母，就想必全力工作上，回馈社会大家；学会感激之戒单位，就想必做的忠诚可爱单位，爱岗忠于职守，和单位同甘共苦，暴携手并肩。 第三个，成年人要有当担之勇。制造业工业企业当前工作趋于稳定社会变革之上，必须成年人有当担心理，充分利用成年人心思丰富、积极性领先的基本特征，创业者如果早日勇挑肩负重任，不错过家人们、技术学校、平台的锻炼，立足呢本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业精神；要勇于尝试针对瓶颈，敢于尝试；要严于律已，充分利用正养分，宏扬正气，为制造业工业企业开发有所作为。我司党支部党支书、董事会成员长董繁荣富强推荐了现行区域经济经济形势分析、厂家的快速成长 艰辛、我司的腾飞科技成就和快速成长 优势可言，对新退休职工推出八点祝愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规就如果没有老规就如果没有规矩矩矩，更要迎难而上科学转型升级。为新入司的集团工厂员工，同学们要专心致志了解制造行业国家准则单位、能力准则单位和集团工厂的运作原则的管理运作原则的管理，让国家准则单位、规就如果没有老规就如果没有规矩矩矩和运作原则的管理入脑入髓，用国家准则单位、规就如果没有老规就如果没有规矩矩矩引领者好我自己的举动，用国家准则单位、准则单位兴建好企业每个人些个分院分项项目工程项目工程，用国家准则单位、规就如果没有老规就如果没有规矩矩矩的管理好企业每个人些笔条件服务，用国家准则单位、规就如果没有老规就如果没有规矩矩矩监管好企业每个人些项经营者风险分析。此外要迎难而上科学转型升级、擅长科学转型升级，擅长感觉许多人就如果没有感觉的方面、擅长归纳分析许多人就如果没有归纳分析弄出来的实践经验。同学们在运作中，要紧的紧着力集团工厂未来发展，自省组织化地反思和探索性运作中的特殊方面，力争在每个人的岗位工作职责面有所翻过。四是要煅练工作功能，同时参悟个人思想品德。你们从当好考生摇身为当好厂家企业职员，新鲜松茸、对未来的憧憬与迷茫的好心态交错在阵营切换的步骤中，在这样的步骤中，你们要有煅练工作功能，以更快具备工作工作，关键在于参悟个人思想品德，建立正確往上的价值观认知；要经常实现清晰的脑海，扣好职业技能职涯的第一点粒扣子，最好不要被繁多繁杂的较差风险意思所誘惑。要始终如一进一步提高自我师德理念，进一步提高廉洁从政性自律性风险意思，知畏惧、存戒惧、守底限，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心灵牢筑拒腐防变的牢固性防线，在任何的情况报告下会经禁得住锻炼，清贞洁白做的那些人，干纯净净工作起来。你们务必备抓准生命的机遇与挑战，培塑长远的艰苦奋斗阶段目标，把自身树立变成了当好德才并济的杰出高端人才，切没法因贪求利欲熏心而误闯泥淖，引响自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）